根据一项新的调查，许多在家办公的员工——尤其是24岁以下的员工——将网络安全视为一种障碍，并试图绕过控制，对组织构成威胁。

报告，由HP Wolf安全调查发现，在接受在线调查的年轻上班族中，近一半（48%）的人认为安全工具是一种障碍，导致近三分之一（31%）的人试图绕过公司安全来完成工作。

报告称，员工在家工作时越来越感到受安全限制的困扰，这导致与IT团队的紧张关系加剧，并危及业务安全。

员工们“希望事情能迅速发展，拒绝被拖累，尤其是年轻一代。因此，网络安全团队一直面临着一场艰难的战斗，试图确保日益减少的工作场所的安全。当他们的努力被忽视时，他们会变得筋疲力尽和沮丧。

它警告说：“在用户和网络安全团队之间建立桥梁将在确保工作的未来方面发挥重要作用。”。

这份题为“反抗和拒绝”的报告是基于YouGov对8443名在疫情期间在家办公的办公室员工和1100名IT决策者进行的全球在线调查得出的。

主要发现

根据加拿大的调查结果，这项调查发现，不到60%的加拿大IT受访者表示，如果IT有利于业务连续性，他们会感到极大的压力，要求他们在安全方面做出让步。

在接受调查的办公室员工中，64%的人没有接受关于如何保护家庭网络的额外培训。报告说，地理差异是惊人的。来自英国的受访者来自底层，只有23%的员工接受了这种培训，相比之下，美国（38%）和加拿大（44%）。

除其他调查结果外

• 48%接受调查的上班族认为安全措施会导致大量时间浪费——在18-24岁的人群中，这一比例上升到64%；
• 37%的上班族表示，安全政策和技术往往过于严格；
• 83%的IT高管认为，在家工作人员的增加为企业网络漏洞制造了一颗“滴答作响的定时炸弹”；
• 80%的IT高管表示，IT安全已成为一项“吃力不讨好的任务”，因为没有人听他们的，69%的高管表示，他们因实施限制而感到自己是“坏人”。

报告承认，虽然员工和网络安全团队之间存在摩擦的观点并不新鲜，但它得出结论认为，这种流行病加剧了这些问题，进一步破坏了人际关系，加剧了问题。

报告总结称，CISO必须利用广泛的技能，确保风险得到沟通和理解，以便有效管理。“这一点的关键在于确保积极的安全文化植根于组织并为所有人所接受。安全流程的设计将考虑可用性和业务连续性，而网络安全团队将配备最先进的安全工具，以提高可视性并实现远程管理。这些工具将是posi作为安全合作伙伴，而不是安全执行者进行授权。”